– Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica. – Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo. – Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales. – Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y correcto uso de la información acerca de la situación de la empresa respecto a las distintas áreas en que interviene el profesional. – Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. – Planificar plantillas de trabajo. – Conocer las técnicas de política retributiva. – Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0. – Profundizar en la negociación, sus técnicas y la figura que desempeña el negociador. – Establecer en qué consisten las relaciones grupales, las dinámicas y técnicas de grupo, permitiendo profundizar en las habilidades sociales en la gestión de grupos. – Definir los conflictos y sus modos de prevención, afrontamiento y resolución. – Profundizar en el estrés y motivación laboral. – Distinguir que es la comunicación y su función en la empresa. – Aprender el papel del marketing en el sistema económico y en la gestión empresarial. – Conocer las bases fundamentales del marketing online y el posicionamiento web. – Aprender las diferentes técnicas de posicionamiento natural, las estrategias de posicionamiento y la eficacia.